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By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das quick jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und präzise Einführung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewählte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthält Tipps für Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise für die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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Sample text

Der Arbeitnehrner mit besonderen Vereinbarungen irn Arbeitsvertrag solI von seinen Arbeitsbedingungen her nicht schlechter stehen als Arbeitnehrner mit einern »normalen« Arbeitsvertrag. 1. Befristete Arbeitsverhiltnisse Der AbschluB eines befristeten Arbeitsvertrags ist grundslitzlich zullissig. Bei dern Arbeitsverhliltnis handelt es sich urn ein Dauerschuldverhliltnis, das bei der Befristung von Anfang an nur auf bestimmte Zeit geschlossen wird. Mit Zeitablauf endet es, eine ordentliche Kiindigung kommt vorher nicht in Betracht.

Das Arbeitsrecht ist nicht in einem einheitlichen Gesetz geregeJt, ondern in einer Vielzahl von Einzelge etzen, Be timmungen und Vereinbarungen (= Rechtsquellen). Die Anwendung die er Recht quellen wird durch drei Prinzipien bestimmt: Da Rangprinzip, das Giinstigkeitsprinzip, das Spezialitats- oder Ordnung prinzip. Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines Dienstvertrage , § 611 BGB, gegen Entgelt un elb tlindige Dien Ie in per onlicher Abhangigkeit erbringt. ZusUindiges Gericht fiir Streitigkeiten zwi chen dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber au dem Arbeitsverhaltni oder dariiber, ob ein Arbeitsverhaltni (noch) besteht, i t das Arbeitsgerichl.

Minderjahrige von 7-18 Jahre sind beschrankt geschaftsfahig VertragsschluB durch Vertreter ohne Vertretunpmacht (I) SchlieBt jemand ohne Vertretungsmacht im Namen eine anderen einen Vertrag, 0 hangt die Wirk amkeit des Vertrag fiir und gegen den Vertretenen von des en Genehmigung ab ... § 177 BGB Auf der Arbeitgeberseite wird oft nicht der Arbeitgeber selbst tatig, sondem ein anderer Angestellter durch den der Arbeitgeber vertreten wird. Flir den AbschluB eines Vertrags muB die handelnde Person mit einer wirksamen Vollmacht ausgestattet sein.

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